（单选题）
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A成长战略
B稳定战略
C集中战略
D收缩战略
正确答案
答案解析
稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
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（单选题）
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
（简答题）
薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
（单选题）
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
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（填空题）
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（单选题）
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
（单选题）
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
