（单选题）
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A劳动法
B宪法
C企业法
D劳动合同法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（单选题）
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
（简答题）
薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
（多选题）
薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
