（简答题）
如何进行培训需求分析？
正确答案
培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行。可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。
答案解析
略
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（简答题）
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（单选题）
（）属于需求原型法。它是在未进行任何常规需求分析的情况下力求满意的识别和确认用户的真正需求。没有什么规范的形式，也没有如何确定原型的严格规律。
（简答题）
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（简答题）
结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开发项目。
（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（简答题）
简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
（简答题）
为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
