绩效考核的意义在于：
（1）绩效考核是提高组织经营管理水平，实现组织活动良性循环的必要途径。
（2）绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素。
（3）绩效考核是组织开展人力资源规划，以及进行各项人事管理工作的前提和依据
（简答题）
试述绩效考核的意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
论述绩效考核的成果考核法。
（单选题）
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
（填空题）
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
（单选题）
将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）
（单选题）
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
（多选题）
绩效考核的程序包括（）
（单选题）
绩效考核的总方针、总原则是（）
（简答题）
如何克服绩效考核中的心理偏差？
（单选题）
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
