（单选题）
在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
A考核者因与雇员坦诚相见
B考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C考核者对雇员的评价长期有效
D考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）
（单选题）
在考核面谈时注意的原则是（）
（单选题）
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
（判断题）
作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
（单选题）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
（单选题）
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
（简答题）
给予员工考核反馈的注意事项是什么？
（单选题）
在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
