（判断题）
作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
（单选题）
在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
（单选题）
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
（单选题）
在考核面谈时注意的原则是（）
（单选题）
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
（单选题）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
（单选题）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
（判断题）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
（单选题）
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
