（单选题）
认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是（）提出的。
A亚伯拉罕•马斯洛
B爱德华•戴明
C弗雷德里克•泰勒
D迈哈尔•暗默
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
（判断题）
泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
（单选题）
甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）
（单选题）
王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者—生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题，由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平，一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响（）。
（多选题）
美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是（）。
（单选题）
薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反而可能（）
（判断题）
人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
（判断题）
任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究，从而科学地设计工作任务，使工人满负荷工作，以达到提高企业生产效率的目的。
（判断题）
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
