（单选题）
从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力
A加强激励
B惩罚
C员工参与
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。
（单选题）
（）还包含了为参与的员工进行质量测定与分析的策略和技巧、群体沟通的技巧等方面的培训。
（单选题）
当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（简答题）
上级和下属在沟通方面存在什么障碍？作为上级或下属应该如何克服这些障碍？
（多选题）
从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）
（单选题）
组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手
（单选题）
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。
（单选题）
沟通必须包括两个方面，意义的和理解。（）
