（单选题）
当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
A教育和沟通
B参与
C促进和支持
D强制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在IC审核系统中，在员工感到焦虑时，（）会议最有效。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
（简答题）
当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？
（判断题）
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
（多选题）
当员工感到不公平时，他更可能会（）
（单选题）
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
（多选题）
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
（单选题）
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
