（单选题）
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
A组织整体分析法
B任务分析法
C问卷调查法
D观察分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
（填空题）
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）
（单选题）
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
（单选题）
期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）
（填空题）
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）
（填空题）
职位说明中应包括工作流程、上下级关系和（）
（单选题）
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
（填空题）
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
（单选题）
以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
