（填空题）
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）
（单选题）
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
（填空题）
有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）
（填空题）
企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
（单选题）
对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）
（单选题）
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
（单选题）
期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）
（简答题）
简述开发需求分析的参与者。
（单选题）
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
