A经济性
B合法性
C内在公平性
D外在公平性
（单选题）
薪酬设计的基础原则是（）。
答案解析
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
（简答题）
简述编写工作说明书应遵循的原则。
（多选题）
制定人力资源规划的原则包括（）。
简述人员素质测评的原则。
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
