（单选题）
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
A员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力
B舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
C并购重组失败
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
（判断题）
企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
（单选题）
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。
（单选题）
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
（判断题）
企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥全面负责的作用。
（判断题）
企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
（单选题）
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
（单选题）
决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
（单选题）
“三教”的理念是为所有文化的（）。
