（名词解析）
公平原则
正确答案
公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）和正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。在薪酬制度设计中公平主要包括内部公平、外部公平、过程公平、结果公平和个人公平5个方面。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
（单选题）
（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
（多选题）
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
（名词解析）
外部公平
（多选题）
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
（单选题）
实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
（单选题）
亚当斯的公平理论比较的是（）。
（单选题）
关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
（单选题）
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
