（简答题）
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
正确答案
信息累积综合评价选拔模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面，最后综合分析评价所有信息后，再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反，其优点是可获得最满意的人员，缺点是工作量大。
答案解析
略
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（简答题）
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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确定招聘录用的标准是（）的任务。
（判断题）
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
（判断题）
岗位说明书需要写员工的基本信息。
（单选题）
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
（单选题）
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
（单选题）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
