首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是()

A合理性原则

B必要性原则

C计划性原则

D协调性原则

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了()

    答案解析

  • (多选题)

    某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,应该考虑的因素包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。

    答案解析

  • (单选题)

    社会福利的实施对象是()

    答案解析

  • (单选题)

    职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。

    答案解析

  • (单选题)

    要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、()。

    答案解析

  • (多选题)

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。

    答案解析

  • (单选题)

    在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()

    答案解析

  • (单选题)

    在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到()的培训特点。

    答案解析

快考试在线搜题