（多选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A工作背景
B工作者
C结果反馈
D工作结果
E工作者行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
（多选题）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
（单选题）
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（简答题）
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
（单选题）
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
（多选题）
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
（单选题）
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
（简答题）
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题： （1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？ （2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
（单选题）
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
