1、发现问题阶段；理想绩效与实际绩效之间的差距的一个指标是需要培训来改善的地方
2、预先分析阶段；对问题进行预先的分析与直觉判断及应用何种工具收集资料
3、需求分析阶段。任务是寻找绩效差距，包括对目前的绩效和未来的绩效
（简答题）
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
（多选题）
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（多选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
（多选题）
（）属于培训需求分析模型。
（多选题）
培训需求分析的模型有（）
（简答题）
简述各类培训需求分析技术模型。
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（单选题）
三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
