（多选题）
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A目标比较法
B水平比较法
C纵向比较法
D横向比较法
E组合比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
（简答题）
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题： （1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？ （2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
（单选题）
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（多选题）
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
（简答题）
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
（单选题）
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
（单选题）
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
（多选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
