（判断题）
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
（填空题）
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
（单选题）
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
（多选题）
对管理人员的贡献考评包括（）。
（单选题）
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
（判断题）
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
（判断题）
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
（单选题）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
（单选题）
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
