（单选题）
列哪种情形不必支付双倍工资？（）
A招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
B招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
C招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
D反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
下列哪种情形应支付双倍工资？（）
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劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
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下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
（多选题）
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
（多选题）
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（多选题）
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）
（单选题）
（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
（多选题）
下列关于工资分配和工资支付说法正确的是（）
（多选题）
工资支付的一般规则（）
