一、企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资金保值增值；
二、企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平；
三、通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度；
四、在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建设企业内部的工资结构；
五、经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制；
六、当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部对出资者所有和支配；
七、在遵守国家相关政策法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权；
八、国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。
（简答题）
现代企业工资制度的特征与内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述现代企业工资制度的特征或内容。
（单选题）
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
（单选题）
（）是现代企业制度在政府与企业关系方面所表现出来的特征。
（简答题）
如何加快建立现代企业工资制度。
（简答题）
加快建立现代企业工资制度。
（判断题）
现代企业制度的基本特征，是企业的资产所有权与企业的资产控制权、经营管理权、经济活动的组织管理权相分离。
（填空题）
现代企业制度的内容包括现代企业（）制度、现代企业（）制度和现代企业（）制度。
（判断题）
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
（简答题）
现代企业制度的特征有哪些？
