一、政府方面；
1、建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来；
2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制；
3、消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场；
4、应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施；
5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建议。
二、企业方面：
1、首先，要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制；
2、采用现代企业工作岗位评价的方法，并引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构，全面贯彻国际通行的同工同酬原则；
3、在建立新的工资结构中，调整职工的收入结构，使工资收入货币化、规范化，按照国际惯例实行人工成本核算制度。
4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。
（简答题）
加快建立现代企业工资制度。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何加快建立现代企业工资制度。
（单选题）
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
（判断题）
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
（简答题）
现代企业工资制度的特征与内容。
（简答题）
试述现代企业工资制度的特征或内容。
（填空题）
现代企业制度的核心是建立企业（）制度。
（单选题）
现代企业制度的核心是建立企业（）
（简答题）
如何建立现代企业制度与加强企业管理？
（判断题）
建立现代企业制度是国有企业改革的方向。
