（单选题）
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A 劳动关系终止之日
B劳动者主张权利之日
C当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
正确答案
答案解析
本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。
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（单选题）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。
（单选题）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。
（单选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
（单选题）
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
（单选题）
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。
（多选题）
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
（多选题）
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
