（多选题）
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E以上都不对
正确答案
答案解析
有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
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下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
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劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
