（多选题）
用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D劳动者被依法追究刑事责任的
E劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（单选题）
劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
（判断题）
劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
（判断题）
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
（判断题）
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（单选题）
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
（填空题）
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（ ）。
（简答题）
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
