公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
1、收集有关信息；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、制定人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、评估人力资源规划；
8、人力资源规划的反馈和修正。
（简答题）
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
如何理解公共部门人力资源规划的含义
（简答题）
公共部门人力资源规划的内容是什么？
（简答题）
公共部门人力资源规划是指什么？
（简答题）
公共部门人力资源规划的作用是什么？
（单选题）
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
（单选题）
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
（单选题）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
（单选题）
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
