（单选题）
跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
A从参与型向说服型转变
B从参与型向命令型转变
C从参与型向授权型转变
D从命令型向说服型转变
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
（单选题）
按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
（单选题）
领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。
（简答题）
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
（多选题）
领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）。
（多选题）
领导生命周期理论的领导方式有（）
（简答题）
试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。
（填空题）
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
（单选题）
领导的生命周期理论的提出者（）。
