1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论
3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨
4、交易成本理论
5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。
（简答题）
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
（多选题）
战略性人力资源管理基于（）。
（多选题）
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
（单选题）
产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
（多选题）
战略性人力资源管理包括（ ）理论
（简答题）
简述战略性人力资源管理定义。
（简答题）
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
（简答题）
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
（简答题）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
