1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。
（简答题）
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
（简答题）
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
（简答题）
简述战略性人力资源管理定义。
（多选题）
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
（简答题）
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
（简答题）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
（简答题）
简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
（简答题）
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
