1、经验管理时期
主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
2、科学管理时期
主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
3、现代管理时期
主要思想：行为科学，即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，为人力资源管理的实践和理论作出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。
（简答题）
简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
（单选题）
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
（简答题）
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
（简答题）
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
（简答题）
简述战略性人力资源管理定义。
（多选题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
（简答题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
