(判断题)
绩效可以是客观存在的,也可以是观念中的东西。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
(多选题)
绩效考核可以从以下三个层次进行()
(判断题)
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
(判断题)
对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
(单选题)
通过()进行工作分析,可以了解到广泛的信息,并且信息比较客观和准确,但不适用于工作循环周期长的工作。
(判断题)
绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
(判断题)
总量性失业也可以称为增长性失业。
(判断题)
总量性失业也可以称为需求不足性失业。
(判断题)
企业可以为员工购买养老保险,也可以不为员工购买养老保险。