（判断题）
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
（单选题）
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
（判断题）
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
（单选题）
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
（单选题）
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
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绩效考核可以从以下三个层次进行（）
（判断题）
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
（判断题）
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
（判断题）
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
