（判断题）
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
（判断题）
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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（判断题）
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（单选题）
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
（多选题）
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
（单选题）
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
