（单选题）
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
A淘汰出局
B保留原位
C考虑进入下一个发展机会
D给予警告和提供有针对性地发展支持
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
（多选题）
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
（单选题）
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
（单选题）
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
（单选题）
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
（单选题）
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
（判断题）
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
（单选题）
绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
（判断题）
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
