（单选题）
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
A个体效应
B工作效应
C群体效应
D行为效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
（单选题）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
（判断题）
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
（填空题）
具有吸引力的机会是指公司有能力实现资源和（）的统一。
（多选题）
大型企业的发展能力目标包括（）
（多选题）
企业组织的行为能力又可具体分解为（）
（单选题）
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
（单选题）
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）
（判断题）
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
