（判断题）
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
（简答题）
简述访谈者的技能。
（单选题）
访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
（单选题）
BI访谈中最好的指标是（）。
（填空题）
除访谈法外，（）也好似国内目前运用最广泛，效果最好的工作分析方法之一。
（单选题）
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
（单选题）
根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）
（单选题）
实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）
（单选题）
职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
