（多选题）
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）以后，不得低于当地最低工资标准。
A平均每月工资5%
B夜班、高温条件下的津贴
C法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
E延长工作时间的工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为（）。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（多选题）
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。
（单选题）
阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。
（单选题）
符合《劳动法》关于休息休假规定的是（ ）。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
（多选题）
根据《建设工程质量管理条例》的规定，下列属于最低保修期为2年的工程有（）。
（单选题）
根据《建设工程质量管理条例》的规定，《工程质量保修书》应当明确保修的范围、期限和责任。其中最低保修期限是（）。
（单选题）
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
