（多选题）
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A安排加班不支付加班费的
B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
E未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
（多选题）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
（多选题）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
（单选题）
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
（单选题）
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
（单选题）
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
（单选题）
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.
