（多选题）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案
答案解析
可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
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根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
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根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
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根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
（单选题）
根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
集体劳动合同由用人单位与（）签订。
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
