非过错性解除劳动合同，是指员工本身并无主观过错，而是基于某些外部环境或者劳动者自身的客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第40条规定了非过错性解除的三种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（简答题）
非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
（简答题）
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形？
（多选题）
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
（多选题）
劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
（多选题）
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
（判断题）
银行是否可以提前解除合同，关键在于其与借款人签订的借款合同，是否有约定以上情形属于一方可解除合同的条件。
（多选题）
受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
（单选题）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
（多选题）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
