辞退福利包括两种情况：
一是职工劳动合同尚未到期， 无论职工本人是否愿意， 企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。
二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
区别：
①确认的前提条件不同：职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。
②养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认；辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，通常采用一次性支付补偿的方式。
（简答题）
什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
辞退福利与职工养老金有何区别？
（简答题）
简答题辞退福利与职工养老金有何区别？
（简答题）
简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。
（简答题）
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
（单选题）
对辞退福利的正确列支方法是（）
（简答题）
辞退福利的含义及其与养老金的区别。
（单选题）
支付给职工的下列各项中， 不属于职工薪酬内容的是（）。
（简答题）
用银行存款支付职工薪酬75 200，同时代扣个人所得税5000元。编制上述业务的会计分录。
（简答题）
本月应付职工薪酬160000元。其中生产工人薪酬80000元、车间管理人员薪酬20000元、行政管理人员薪酬30000元、在建工程人员薪酬20000元，福利部分人员工资10000。编制上述业务的会计分录。
