辞退福利包括二种情况：
一种是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系。
二是，职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时，职工有权选择在职或接受补偿离职。
区别，职工与企业签订的劳动合同尚未到期，是辞退补偿的前提。。而养老金，是职工正常退休时获得的，企业所支付的养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿。故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，且通常采用一次性支付补偿的方式。
（简答题）
简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？
（简答题）
辞退福利与职工养老金有何区别？
（简答题）
简答题辞退福利与职工养老金有何区别？
（简答题）
辞退福利的含义及其与养老金的区别。
（简答题）
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
（单选题）
对辞退福利的正确列支方法是（）
（简答题）
“现金”与“现金等价物”的涵义。
（简答题）
会计政策变更与会计估计变更的涵义。
（简答题）
举例说明会计政策变更与会计估计变更的涵义。
