企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。
辞退福利与职工养老金的区别：辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的，而是职工在职时提供的长期服务。
（简答题）
简答题辞退福利与职工养老金有何区别？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
辞退福利与职工养老金有何区别？
（简答题）
什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？
（简答题）
简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。
（简答题）
辞退福利的含义及其与养老金的区别。
（简答题）
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
（单选题）
对辞退福利的正确列支方法是（）
（简答题）
本月应付职工薪酬160000元。其中生产工人薪酬80000元、车间管理人员薪酬20000元、行政管理人员薪酬30000元、在建工程人员薪酬20000元，福利部分人员工资10000。编制上述业务的会计分录。
（简答题）
简述预计负债与或有负债的联系及区别。
（多选题）
变动成本法与全部成本法的区别表现在（）。
