（单选题）
最低工资标准至少每（）调整一次。
A一年
B两年
C一年半
D半年
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。
（判断题）
确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）
（单选题）
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
（单选题）
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
（单选题）
（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
（单选题）
最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
（简答题）
小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。 小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。 该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？
（单选题）
我国的最低工资标准是（）标准。
（多选题）
确定最低工资标准时应综合考虑（）。
