（单选题）
最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
A省、自治区、直辖市人民政府
B市级人民政府
C县级人民政府
D国务院
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）
（单选题）
（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
（判断题）
用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
（单选题）
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。
（单选题）
最低工资标准至少每（）调整一次。
（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
（多选题）
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
（多选题）
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
（单选题）
单位劳动时间的最低工资数额称为（）。
