（单选题）
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
A制订和实施解雇计划
B需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）
（单选题）
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）
（单选题）
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
（单选题）
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
（单选题）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
（单选题）
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
（多选题）
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
（单选题）
人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
（单选题）
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
