（单选题）
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
A进取型战略措施
B保守型战略措施
C多样化战略措施
D单一化战略措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（多选题）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（多选题）
人才录用决策的程序包括（）。
（多选题）
关于录用决策，表述正确的是（）。
（单选题）
企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）
（多选题）
罗伯特.希斯把专业技术人员突发事件管理决策分为以下（）模式。
（填空题）
专业技术人员尤其是担负决策任务的专业技术人员在处理突发事件时还必须高度重视（），及时迅速协调不同职能部门，明确相关部门与机构的责任和义务，优化整合各种社会资源，发挥整体优势，从而将突发事件造成的损失降低到最低限度。
（单选题）
企业录用人才的基本依据是（）。
