（单选题）
企业录用人才的基本依据是（）。
A企业录用人才的标准
B甄选流程获得的数据
C企业录用人才的决策方法
D企业人才的测评指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（多选题）
人才录用决策的程序包括（）。
（单选题）
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
（多选题）
参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（多选题）
确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
（单选题）
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）
（多选题）
人才招募流程的基本环节包括（）。
