（多选题）
人才录用决策的程序包括（）。
A补充完善人才录用的标准
B确定人才招募来源或渠道
C建立甄选标准并对申请表进行审核
D整合甄选流程获得的数据
E采用量化分析法进行决策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（单选题）
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
（单选题）
企业录用人才的基本依据是（）。
（单选题）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
（多选题）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
（多选题）
关于录用决策，表述正确的是（）。
（多选题）
与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，包括（）
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（简答题）
简述人才选拔的程序和方法。
